Wir laden Sie herzlich zur Veranstaltung

1.”Home & Mobile Office Day in Österreich”

am 13. Juni 2013, Einlass um 09:30 Uhr, Beginn um 10.00 Uhr, in das Bundesministerium für Finanzen, Johannesgasse 5, 1010 Wien, Dachgeschoß (J5.440) ein.

Thema

Die neue Arbeitswelt – wie profitieren Unternehmen, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie der Wirtschaftsstandort von flexiblen, mobilen Arbeitsmodellen?

Strukturelle und demografische Veränderungen, der Wandel zur Wissensgesellschaft, der Wunsch nach einer ausgewogenen Work-Life-Balance und moderne Technologien verändern unsere Arbeitswelt zusehends. Mobilität spielt eine immer wichtigere Rolle. Arbeit muss daher neu organisiert werden. Die moderne Welt der Arbeit ist orts- und zeitunabhängig sowie flexibel. Was sich in den letzten Jahrzehnten Schritt für Schritt an Mobilität, Flexibilität und Kreativität aufgebaut hat, schlägt sich nun auch in neuen Arbeits-Konzepten nieder. Wie mobiles, orts- und zeitunabhängiges Arbeiten in der Praxis erfolgreich umgesetzt wird, wie Unternehmen sowie deren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das neue Arbeiten erleben und wie sich dieser Wandel auf den Wirtschaftsstandort Österreich auswirkt, diskutieren prominente Sprecherinnen und Sprecher:

Keynote

Dr. Maria Fekter, Bundesministerin für Finanzen

Es diskutieren (in alphabetischer Reihenfolge)

Prof. Michael Bartz, Prof. IMC FH Krems – New World of Work Forschungsleiter

Mag. Barbara Kellner, MIM, Consultant Human Capital, Deloitte Consulting

Mag. Sandra Micko, HR Director, Microsoft Österreich

Dkfm. Eduard Müller, Stv. Sektionschef im Bundesministerium für Finanzen

DI Norbert Schöfberger, Generaldirektor HP Österreich, Vorstandsmitglied des Vereins Internetoffensive Österreich

Moderation

Mag. Michael Köttritsch, “Die Presse”

Im Anschluss laden wir zu Networking und Buffet ein. Wir bitten um eine verbindliche Anmeldung.

Senden Sie Ihre Anmeldung an: Karriere@DiePresse.com

Einladung Home & Mobile Office Day

Obwohl Frauen Karriereziele ambitioniert verfolgen, werden ihre männlichen Kollegen eher befördert und in ihrem Gehalt aufgestuft. Für Unternehmen bedeutet das einerseits, eine homogene Belegschaft zu unterstützen, deren kollektive Intelligenz durch fehlende Heterogenität leidet. Andererseits nehmen sie hohe (soziale) Kosten durch Fluktuation in Kauf. Doch dieser Entwicklung kann entgegengesteuert werden. Der Deloitte Business Case zeigt, wie eine langfristige Wachstumsstrategie positiv durch die Bindung von Frauen beeinflusst werden kann. Weiterlesen…

Wird die Arbeitszeit nicht professionell gestaltet, kann dies erhebliche Risiken mit sich bringen. Denn das Arbeitszeitmanagement entscheidet nicht nur darüber, ob diese teure Ressource bedarfsgerecht und effektiv eingesetzt wird. Es beeinflusst die täglichen Arbeitsbedingungen und wirkt sich dadurch auf viele Bereiche des Personalmanagements aus.  Weiterlesen…

Die vor kurzem erschienene Studie befasst sich mit der Frage, wie flexibel Unternehmen und MitarbeiterInnen in Österreich ihre Arbeit derzeit gestalten. Basis dafür war eine Befragung, an der rund 140 Unternehmen teilgenommen haben.

Wussten Sie beispielsweise, dass die Steigerung der Arbeitgeber-Attraktivität der wichtigste Grund für Unternehmen ist, Arbeit flexibler zu gestalten? Oder dass die größte Schwierigkeit bei der flexiblen Arbeitsgestaltung der dafür notwendige Veränderungsaufwand ist? Oder dass Führung auf Distanz bereits in fast der Hälfte der Unternehmen eine wichtige Rolle spielt? Diese und andere Ergebnisse der Studie finden Sie hier.

Flexible Arbeitsgestaltung beschränkt sich für viele Unternehmen auf die Flexibilisierung von Arbeitszeit. Flexibles Arbeiten ist jedoch viel mehr: ortsunabhängiges Arbeiten (Mobile Working, virtuelle Teams), innovative Büroumgebungen, flexible Karrieremöglichkeiten, vertrauensbasierte Führung und ein passender Umgang mit der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben gewinnen immer mehr an Bedeutung. Weiterlesen…

Immer mehr MitarbeiterInnen verlassen Unternehmen, weil sie diese als zu wenig flexibel erleben und ihre Karriere und die Work Life Balance anders steuern möchten. Mögliche Lösungen bieten individualisierte Karrieremodelle, die von Deloitte bereits erfolgreich in den USA angewendet wurden.

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Personalmanagerinnen und -manager werden in den nächsten Jahren mit großen Herausforderungen bei der betrieblichen Arbeitszeitgestaltung konfrontiert. Erfahren Sie, welche aktuellen Entwicklungen es gibt und wann die nächsten ExpertInnentreffs zu diesem Thema stattfinden. Weiterlesen…

Optimierung der Arbeitszeiterfassung

Die Änderungen im Arbeitszeitgesetz Anfang 2008 – besonders die höheren Strafen für fehlende oder mangelhafte Arbeitszeitaufzeichnungen – haben in diesem Jahr viele Unternehmen dazu veranlasst, sich um eine (bessere) Aufzeichnung von Arbeitszeit zu kümmern.  Doch „Aufzeichnen allein“ ist nicht genug… Weiterlesen…