Ist eine Personalabteilung administrativer „Ballast“ oder liefert sie einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg?
Vor einigen Jahren wäre die Beantwortung dieser Frage noch unentschieden ausgefallen, weil „Personalisten“ früher gerne administrationslastig, strategisch unbedeutend und kaum zum Unternehmenserfolg beitragend betrachtet wurden. Wahrscheinlich deswegen, weil der wirtschaftliche Mehrwert für Personalmanagement nicht so klar in Zahlen messbar war wie etwa die Leistung des Sales Teams. Weiterlesen…
“Irgendwann, möglicherweise aber auch nie, werde ich dich bitten, mir eine kleine Gefälligkeit zu erweisen” – mit diesen Worten macht Marlon Brando als Don Vito Corleone im Filmklassiker „Der Pate“ gleich in der ersten Szene klar, was er unter Networking in seiner Community meint. Die heutige Business Community funktioniert nach anderen Regeln, aber klar ist, dass in einer Community, einer Branche, einer Wirtschaftsöffentlichkeit der (persönliche) Kontakt nach wie vor einen sehr großen Stellenwert hat.
Insbesondere im Recruiting spielen aktive Gespräche mit der Business Community und die Pflege entsprechender Netzwerke eine große Rolle. Denn laut Untersuchungen werden BewerberInnen heute größtenteils von Menschen innerhalb ihres Netzwerks, also jenen Personen wo eine geschäftliche oder private Vertrauensbeziehung besteht, weiterempfohlen oder auf etwas aufmerksam gemacht. Weiterlesen…
Sie kennen das sicher: Man arbeitet an Projekten, löst spannende Aufgaben, unterstützt andere bei deren … und irgendwann blickt man zurück und ist überrascht darüber, wie vielfältig die Themen waren, mit denen man gearbeitet hat, wie breit das Portfolio an Initiativen. Wenn jemand anderer fragt: „Was genau macht Ihr eigentlich?“, kommt man ins Grübeln – denn diese Vielfalt an Themen ist nicht so einfach in Worte zu fassen. Weiterlesen…
Warum sind 9 von 10 Besetzungen, für die wir beauftragt werden, solche für kaufmännische Positionen?
Nun, als Teil eines der größten Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungsunternehmen ist „Business“ unsere Muttersprache. Für Sie bedeutet das fundierte Expertise in sämtlichen kaufmännischen Bereichen.
So wissen wir z.B. aktuell aus einer Umfrage bei den Finanzchefs in Österreich, dass 43% der CFOs mit steigenden Umsätzen rechnen. Wenn das so ist, wird der Bedarf an neuen MitarbeiterInnen sehr bald sehr aktuell sein – und viele Unternehmen werden sich gleichzeitig um die wenigen Talente bemühen.
Auch Sie haben in unserem „Recruiting Barometer 2013“ in die gleiche Richtung gezeigt: fast zwei Drittel der Fachleute aus der Praxis sehen eine „Positionierung als attraktiver Arbeitgeber“ als die größte Herausforderung im Recruiting heute an.
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Wie das Wetter heute und in den nächsten Tagen wird, ist ein Thema, das viele Menschen interessiert. Einerseits aus persönlicher Befindlichkeit, andererseits aber für viele auch aus professionellem Interesse. Veranstalter, Gastronomie, Tourismus, Verkehrsbetriebe etc. wissen genau, wie wichtig gute Wetterprognosen für ihr Business sind. Weiterlesen…
Die MitarbeiterInnen von Deloitte arbeiten täglich unter dem Motto „to be the standard of excellence“, um unseren Kunden bestmöglichen Service bieten zu können. Die Deloitte-ExpertInnen stellen ihr Know-how darüber hinaus immer wieder diversen Medien in Interviews oder Gastkommentaren zur Verfügung. In der letzten Ausgabe des Personal Manager Magazins standen unsere Human Capital-BeraterInnen für mehrere Themen Rede und Antwort. Die daraus entstandenen Artikel können Sie im Folgenden nachlesen:
Am 18. September kamen die Mitglieder des CFO Club Styria unter der Moderation von Club-Initiator und -Vorstandsmitglied Friedrich Möstl, zu einem ihrer regelmäßigen Treffen zusammen, um sich über aktuelle Themen auszutauschen. Gäste waren diesmal Christian Havranek, Geschäftsführender Gesellschafter von Deloitte Österreich, sowie Tina Deutsch, Managerin bei Deloitte Recruiting Services, die unter anderem über ihre Erfahrungen mit den merklich veränderten Anforderungen an Finanzvorstände berichteten. Weiterlesen…
Talente werden immer rarer und Unternehmen tun gut daran, sich ein glaubwürdiges Image als Arbeitgeber zuzulegen. Lesen Sie, welche Vorteile Employer Branding im Recruiting bringt.
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Was sagen uns die Schuhe des Schusters?
Wer als Schuster selbst schöne und gepflegte Schuhe trägt, ist das beste Aushängeschild für sein Geschäft. Noch besser, wenn das von unabhängigen Experten so gesehen wird.
Jetzt wurden unsere “Schuhe” bewertet, nämlich das Recruiting von Deloitte.
CAREER’S BEST RECRUITERS testete 642 österreichische Top-Unternehmen. Als Kriterien dienten die Standards der Employer Branding- & Recruiting-Forschung.
Deloitte erreichte dabei die Nr. 1 Position in der Branche “Beratung und Consulting” und liegt in einer Gesamt-Wertung auf dem beachtlichen 5. Rang!
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Wissen Sie, warum eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt? Ein Exit-Gespräch mit Deloitte hilft, die Gründe zu erfahren. Sparen Sie Zeit, Geld und Ressourcen und verbessern Sie das Arbeitsklima.
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