“All that is valuable in human society depends upon the opportunity for development accorded the individual.” (Albert Einstein)

Um Personen Feedback über ihr Verhalten in ihrem Arbeitsumfeld zu geben, wird das Multi Source Feedback (MSF) – auch 360° Feedback genannt – verwendet. Die Rückmeldungen von KollegInnen, Vorgesetzten und manchmal auch KundInnen, werden der Selbsteinschätzung gegenübergestellt. Dieser Abgleich von Selbst- und Fremdbild ermöglicht es FeedbacknehmerInnen, ihre Stärken, Entwicklungsfelder und blinden Flecken zu erkennen. Weiterlesen…

Das Multi Source Feedback (MSF) ermöglicht eine 360˚-Einschätzung einer Person und ihrer Kompetenzen. Es ist eine Intervention im Unternehmen, die Spuren hinterlassen soll. In welcher Form und wie lange diese sich zeigen, hängt von verschiedensten Faktoren ab. Kennen Sie die Stolpersteine? Hier erfahren Sie, wie Sie es nicht machen sollten:

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Die Vorteile von Multi Source Feedback (MSF) – häufig auch 360° Feedback genannt – sind vielfach wissenschaftlich belegt. Beispielsweise stärkt es die Selbstverantwortung und -reflexion oder verbessert die interne Kommunikation. Allerdings führt ein MSF nicht per se zum gewünschten Effekt. Vorzüge können sich auch schnell ins Gegenteil wandeln, wenn der Vorbereitung und Durchführung des Feedback-Prozesses nicht genügend Zeit und Aufmerksamkeit gewidmet werden. Weiterlesen…