Die Auswahl von HR-Software hat langfristige Auswirkungen auf die operative Personalarbeit: effiziente und IT-gestützte HR-Prozesse bedeuten, dass mehr Ressourcen für eine strategische Ausrichtung der HR-Abteilung eingesetzt werden können. Lesen Sie, wie Sie den Auswahlprozess zur neuen Personalsoftware in der Praxis gestalten können. Weiterlesen…

Die Software-Landschaft im Personalbereich hat sich in den letzten Jahren stark weiterentwickelt und bleibt dynamisch. Aktuelle Lösungen leisten weit mehr als Bewerbermanagement und Personaladministration, sie unterstützen das gesamte Serviceportfolio modernder HR-Funktionen.  Aber die richtige Auswahl zu treffen, ist nicht leicht. Weiterlesen…

Die tägliche Arbeit mit IT-Systemen bringt uns regelmäßig zur Verzweiflung. So beispielsweise wenn sich aus unerklärlichen Gründen und wie von Geisterhand plötzlich Formatierungen in uns bekannten Textverarbeitungsprogrammen ändern. Unsere Reaktion? Resignation.

Nun gibt es aber auch Systeme, die kritischere Aufgaben als die formschöne Ausgabe von Texten bewältigen müssen. Gerade im HR-Bereich ist die Anforderung an IT-Systeme besonders hoch. Komplexe Datenbanken und Strukturen müssen hier verarbeitet und verwertet werden.

Weiterlesen…