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Equal Pay – Chance oder Notwendigkeit?

12. March 2012

Anlässlich der Novelle zum Gleichbehandlungsgesetz tritt der Stufenplan zur Erstellung von Einkommensberichten in Kraft. Ziel ist dabei, Entgeltunterschiede zwischen den Geschlechtern aufzudecken und in der Folge diskriminierender Entlohnung entgegenzuwirken. 2012 trifft es Unternehmen mit mehr als 500 ArbeitnehmerInnen, die bis zum Ende des ersten Quartals 2012 einen Einkommensbericht vorlegen müssen, für 2013 wird diese Verpflichtung auf Unternehmen ab 250 ArbeitnehmerInnen ausgeweitet. Aber ist es tatsächlich nur eine Frage der Gesetzestreue? Oder eine Frage der Unternehmensgröße? Was bringt Unternehmen dazu, sich mit der Thematik auseinander zu setzen und warum sollten sich künftig noch viel mehr mit diesen Fragestellungen beschäftigen? Weiterlesen…