„Fragen des globalen Mitarbeitereinsatzes betreffen nur Konzerne“ – weit gefehlt, denn heutzutage sind fast alle Größen und Typen von Unternehmen in irgendeiner Form mit dem Thema konfrontiert, sei es durch klassische Langzeitentsendungen oder durch wöchentliche oder 14-tägige Pendellösungen von MitarbeiterInnen ins Ausland. Schon bei wenigen Entsendungen eines Unternehmens gilt, dass diese strategisch geplant sein sollten, um effizient und nachhaltig abgewickelt werden zu können. Weiterlesen…

Um Lohn- und Sozialdumping in Österreich einzudämmen, wurden Mitte 2011 zusätzliche Rechtsnormen geschaffen. Dadurch sollen die Lohnansprüche von nach Österreich entsandten oder überlassenen ArbeitnehmerInnen noch besser als bisher abgesichert und ein Beitrag zur Förderung des fairen Wettbewerbs zwischen den Unternehmen geleistet werden. Weiterlesen…

Wann verlagert sich der Mittelpunkt der Lebensinteressen bei Auslandsentsendungen?

Aktuelle UFS-Entscheidung

In diesem Beitrag informieren wir Sie über eine aktuelle UFS (Unabhängiger Finanzsenat)-Entscheidung im Zusammenhang mit der Verlagerung des Mittelpunktes der Lebensinteressen bei Auslandsentsendungen. Weiterlesen…