letztlich ist es dann sehr schnell gegangen. Erst vor zwei Wochen hatte die Chefin der Buchhaltung es ganz beiläufig erwähnt. Aber das Job-Angebot in der Berliner Niederlassung sei wahrscheinlich erst im Herbst spruchreif. Und jetzt das: sie soll schon nächsten Monat übersiedeln, werde dort gaaaanz dringend gebraucht…

Solche Ereignisse können Unternehmen für einige Zeit lähmen oder sogar in Gefahr bringen. Wichtige MitarbeiterInnen, TrägerInnen von Spezial Know-how, fallen von einem Tag auf den anderen aus. Wer schupft dann z.B. die Finanzabteilung? Wer sichert die rechtzeitige Abgabe von Finanzdaten? Weiterlesen…

Mitarbeiterbindung und notfalls -nachbesetzung, vor allem für erfolgskritische MitarbeiterInnen, gehören zu den wichtigsten und auch herausforderndsten Aufgaben im Zusammenschluss zweier Unternehmen, da die Fluktuationsrate aufgrund verstärkter Unsicherheit schnell steigen kann. Weiterlesen…

Wieder sind neue Projekte hinzugekommmen, mit denen vor Wochen noch niemand gerechnet hat. Jetzt taucht plötzlich  die Frage auf: “Wer wird das machen?” Der Zeitplan ist sehr knapp, aufwendige Suchprozesse für neue Mitarbeiter scheiden daher aus. Wie werden Sie das lösen?

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