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Archiv für die ‘Global Employer Services’ Kategorie

Zur Behandlung von Auslandsverlusten aus nichtselbständiger Arbeit

26. March 2013

Behandlung von Auslandsverlusten

 

Eine aktuelle Erledigung des BMF (EAS 3302) enthält Ausführungen zur Behandlung von ausländischen Verlusten im Zusammenhang mit nichtselbständiger Arbeit. Die steuerrechtliche Behandlung dieser Verluste soll hier kurz skizziert werden. Weiterlesen…

Neues zum Arbeitgeberbegriff bei kurzfristigen Personalentsendungen

29. January 2013

Überblick. Da das OECD Musterabkommen keine Definition des Arbeitgeberbegriffes enthält, können unterschiedliche Auslegungen im innerstaatlichen Recht der DBA-Partnerstaaten zu einer Doppelbesteuerung bzw Doppel-Nichtbesteuerung führen. Im „Salzburger Steuerdialog 2012“ nimmt das BMF nun zu dieser Thematik auch in Bezug auf Drittstaaten Stellung. Weiterlesen…

Split Contract versus Split Payout – was ist aus österreichischer Sicht zu beachten?

27. November 2012

Immer wieder tauchen Unklarheiten bzw. Fragen im Zusammenhang mit „Split Contracts“ und „Split Payouts“ auf. Dieser Artikel skizziert daher die Rechtsnatur beider Begriffe samt ihrer Vor- und Nachteile. Weiterlesen…

Verordnung (EG) Nr. 883/2004 – Änderungen und Klarstellungen

26. September 2012

Im Zusammenhang mit Auslandstätigkeiten von Arbeitnehmern stellt sich immer wieder die Frage, welches Sozialversicherungsrecht anzuwenden ist. Mit 28.06.2012 trat die VO (EU) Nr. 465/2012 in Kraft. Diese beinhaltet Änderungen und Klarstellungen zur VO (EG) Nr. 883/2004 sowie zu deren Durchführungsverordnung (EG) Nr. 987/2009. Weiterlesen…

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„Die professionelle Auslandsentsendung“ – Rechtliche, personalwirtschaftliche und steuerliche Aspekte des Expat-Managements

28. March 2012

„Fragen des globalen Mitarbeitereinsatzes betreffen nur Konzerne“ – weit gefehlt, denn heutzutage sind fast alle Größen und Typen von Unternehmen in irgendeiner Form mit dem Thema konfrontiert, sei es durch klassische Langzeitentsendungen oder durch wöchentliche oder 14-tägige Pendellösungen von MitarbeiterInnen ins Ausland. Schon bei wenigen Entsendungen eines Unternehmens gilt, dass diese strategisch geplant sein sollten, um effizient und nachhaltig abgewickelt werden zu können. Weiterlesen…

Auswirkungen des Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetzes

26. March 2012

Um Lohn- und Sozialdumping in Österreich einzudämmen, wurden Mitte 2011 zusätzliche Rechtsnormen geschaffen. Dadurch sollen die Lohnansprüche von nach Österreich entsandten oder überlassenen ArbeitnehmerInnen noch besser als bisher abgesichert und ein Beitrag zur Förderung des fairen Wettbewerbs zwischen den Unternehmen geleistet werden. Weiterlesen…

IT-Tool für das Expatriate Management

22. February 2010

Deloitte investiert seit Jahren in großem Umfang in die Entwicklung einer Softwarelösung, die den administrativen Aufwand bei der Verwaltung von Entsendeprogrammen erheblich verringern kann.  Weiterlesen…

UFS-Entscheidung: Wann sich Lebensinteressen verlagern

17. December 2009

Wann verlagert sich der Mittelpunkt der Lebensinteressen bei Auslandsentsendungen?

Aktuelle UFS-Entscheidung

In diesem Beitrag informieren wir Sie über eine aktuelle UFS (Unabhängiger Finanzsenat)-Entscheidung im Zusammenhang mit der Verlagerung des Mittelpunktes der Lebensinteressen bei Auslandsentsendungen. Weiterlesen…

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Das müssen Expats in Österreich beachten

9. October 2008

Expats, die ihren Wohnort oder hauptsächlichen Aufenthalt in Österreich haben, sind unbegrenzt steuerpflichtig. Hier erfahren Sie, welche Limits und Fristen gelten. Weiterlesen…

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