Die eigene Arbeit, losgelöst von allen zeitlichen Einschränkungen und damit so flexibel wie nur möglich – Vertrauensarbeitszeit liegt im Trend und spielt laut unserer Studie „Flexible Working“ bereits in 40% der Unternehmen eine Rolle.

Da es in Österreich aber noch keine gesetzlichen Rahmenbedingungen und damit einhergehend auch kein einheitliches Verständnis von Vertrauensarbeitszeit gibt, wird das Modell von Unternehmen sehr unterschiedlich umgesetzt. Dabei entstehen oftmals rechtliche oder organisatorische Unklarheiten. Vor diesem Hintergrund haben wir in unserem Webinar zu Vertrauensarbeitszeit folgenden Fragestellungen gewidmet:

• Wie kann das in Österreich gesetzlich nicht geregelte Modell der Vertrauensarbeitszeit rechtlich korrekt umgesetzt werden?
• Für welche Zielgruppen ist Vertrauensarbeitszeit überhaupt geeignet?
• Welche Voraussetzungen braucht dieses Arbeitszeitmodell in Hinblick auf Führung, Unternehmenskultur und Ergebnisorientierung?
• Worauf muss man bei Einführung und Anwendung von Vertrauensarbeitszeit Acht geben?
• Welche Stolpersteine gilt es zu beachten?

Sie haben das Webinar versäumt? Kein Problem!

Dieses und alle weiteren Deloitte-Webinare finden Sie zum Nachhören auf unserer Website

Erfolgreiches Recruiting orientiert sich heute nicht primär am Mikroklima des engen Fachgebiets, sondern stellt das Business, die Unternehmensziele ins Zentrum der Überlegungen. Und darauf bezieht sich auch unser Leitspruch, der das unterstreicht, wofür wir stehen: „Recruiting for Business“. Unter diesem Motto haben wir Sie in den letzten Monaten regelmäßig über die „Großwetterlage“ im Recruiting informiert. Hier finden Sie alle Folgen unseres Recruiting Barometers inklusive aller Prognosen:

1. Recruiting for Business
2. We speak Business
3. Business Community
4. Modular Business
5. HR Business Know-how
6. Daily Business
7. Business Innovation

Innovation ist ein deutliches Signal für Employer Branding: Als innovativ wahrgenommene Unternehmen erzeugen einen wesentlich größeren Magnetismus für Talente, wie eine weltweite Deloitte Studie unter den „Millennials“ (ab Geburtsjahrgang 1982) zeigt: Weiterlesen…

Wir laden Sie herzlich zur Veranstaltung

1.”Home & Mobile Office Day in Österreich”

am 13. Juni 2013, Einlass um 09:30 Uhr, Beginn um 10.00 Uhr, in das Bundesministerium für Finanzen, Johannesgasse 5, 1010 Wien, Dachgeschoß (J5.440) ein.

Thema

Die neue Arbeitswelt – wie profitieren Unternehmen, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie der Wirtschaftsstandort von flexiblen, mobilen Arbeitsmodellen?

Strukturelle und demografische Veränderungen, der Wandel zur Wissensgesellschaft, der Wunsch nach einer ausgewogenen Work-Life-Balance und moderne Technologien verändern unsere Arbeitswelt zusehends. Mobilität spielt eine immer wichtigere Rolle. Arbeit muss daher neu organisiert werden. Die moderne Welt der Arbeit ist orts- und zeitunabhängig sowie flexibel. Was sich in den letzten Jahrzehnten Schritt für Schritt an Mobilität, Flexibilität und Kreativität aufgebaut hat, schlägt sich nun auch in neuen Arbeits-Konzepten nieder. Wie mobiles, orts- und zeitunabhängiges Arbeiten in der Praxis erfolgreich umgesetzt wird, wie Unternehmen sowie deren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das neue Arbeiten erleben und wie sich dieser Wandel auf den Wirtschaftsstandort Österreich auswirkt, diskutieren prominente Sprecherinnen und Sprecher:

Keynote

Dr. Maria Fekter, Bundesministerin für Finanzen

Es diskutieren (in alphabetischer Reihenfolge)

Prof. Michael Bartz, Prof. IMC FH Krems – New World of Work Forschungsleiter

Mag. Barbara Kellner, MIM, Consultant Human Capital, Deloitte Consulting

Mag. Sandra Micko, HR Director, Microsoft Österreich

Dkfm. Eduard Müller, Stv. Sektionschef im Bundesministerium für Finanzen

DI Norbert Schöfberger, Generaldirektor HP Österreich, Vorstandsmitglied des Vereins Internetoffensive Österreich

Moderation

Mag. Michael Köttritsch, “Die Presse”

Im Anschluss laden wir zu Networking und Buffet ein. Wir bitten um eine verbindliche Anmeldung.

Senden Sie Ihre Anmeldung an: Karriere@DiePresse.com

Einladung Home & Mobile Office Day

Der Wolfsbarsch sah wunderbar aus: Die Augen klar, die Kiemen glänzend, jetzt etwas Salz & Pfeffer, frischer Rosmarin … und rauf auf den Grill.

Was so einfach klingt, ist in der Praxis oft recht kompliziert. Der amerikanische Journalist Bill Buford hat das in seinem Buch „Hitze“* anschaulich beschrieben. Als Amateurkoch hatte er in der Profiküche im Restaurant an einem Abend 18 (von 38) Wolfsbarsche beim Grillen verhaut – aber dann konnte er es! Weiterlesen…

Ist eine Personalabteilung administrativer „Ballast“ oder liefert sie einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg?

Vor einigen Jahren wäre die Beantwortung dieser Frage noch unentschieden ausgefallen, weil „Personalisten“ früher gerne administrationslastig, strategisch unbedeutend und kaum zum Unternehmenserfolg beitragend betrachtet wurden. Wahrscheinlich deswegen, weil der wirtschaftliche Mehrwert für Personalmanagement nicht so klar in Zahlen messbar war wie etwa die Leistung des Sales Teams. Weiterlesen…

Verschaffen Sie sich einen raschen Überblick über Ihre Chancen und Risken

Zulagen, Zuschläge, Reisekosten, Sachbezüge, Prämienmodelle, Vergünstigungen für Mitarbeiter und vieles mehr – die notwendigen Informationen sind in Ihrem Unternehmen vorhanden, doch fließen sie in geeigneter Art und Weise in Ihre Personalverrechnung ein bzw. werden sie korrekt abgebildet? Weiterlesen…

Das Buch von David Rock zeigt, wie Erkenntnisse aus der Gehirnforschung für eine Effizienz- und Effektivitätssteigerung im Arbeitsalltag genutzt werden können. Anhand der beiden Charaktere  Emily und Paul, beschreibt der Autor realistische Episoden des Arbeitstages und demonstriert dabei, welche Rahmenbedingungen wir schaffen und Vorkehrungen wir treffen können, um unsere Leistungsfähigkeit zu optimieren.

Moderne Arbeitsumgebungen mit Zonierungskonzepten unterstützen die von David Rock beschriebene Arbeitsweise besonders, da diese die Möglichkeit bieten für die jeweilige Tätigkeit und Arbeitssituation die passende Arbeitsumgebung zu wählen. Durch die richtige Nutzung solch moderner Bürokonzepte können deutliche Produktivitätssteigerungen erzielt werden.

Nähere Informationen zum Buch finden Sie hier >> 

letztlich ist es dann sehr schnell gegangen. Erst vor zwei Wochen hatte die Chefin der Buchhaltung es ganz beiläufig erwähnt. Aber das Job-Angebot in der Berliner Niederlassung sei wahrscheinlich erst im Herbst spruchreif. Und jetzt das: sie soll schon nächsten Monat übersiedeln, werde dort gaaaanz dringend gebraucht…

Solche Ereignisse können Unternehmen für einige Zeit lähmen oder sogar in Gefahr bringen. Wichtige MitarbeiterInnen, TrägerInnen von Spezial Know-how, fallen von einem Tag auf den anderen aus. Wer schupft dann z.B. die Finanzabteilung? Wer sichert die rechtzeitige Abgabe von Finanzdaten? Weiterlesen…