Sie kennen bestimmt die Aussage, dass es keine zweite Chance für einen ersten guten Eindruck gäbe. Das ist nach heutigem Wissensstand richtig – aber auch falsch, denn diese Überlegung beruht auf der Annahme, dass es so etwas wie Intuition gäbe, die unsere Entscheidungen positiv beeinflusst. Gerade bei Personalentscheidungen ist aber die Korrelation zwischen der gefühlten Intuition und dem späteren Erfolg relativ bescheiden – wie mittlerweile viele Untersuchungen belegen.

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„Fragen des globalen Mitarbeitereinsatzes betreffen nur Konzerne“ – weit gefehlt, denn heutzutage sind fast alle Größen und Typen von Unternehmen in irgendeiner Form mit dem Thema konfrontiert, sei es durch klassische Langzeitentsendungen oder durch wöchentliche oder 14-tägige Pendellösungen von MitarbeiterInnen ins Ausland. Schon bei wenigen Entsendungen eines Unternehmens gilt, dass diese strategisch geplant sein sollten, um effizient und nachhaltig abgewickelt werden zu können. Weiterlesen…

Am 20. März 2012 lud Deloitte Österreich eine interessierte ZuhörerInnenschaft zum Business Lunch und stellte das Produkt, Einsatzmöglichkeiten und Projekterfahrungen zu AS ONE vor. Im Rahmen der Veranstaltung wurden Fragen diskutiert wie:

• Arbeiten alle in Ihrem Unternehmen gemeinsam daran, Ziele zu erreichen?
• Womit identifizieren sich einzelne MitarbeiterInnen-Gruppen in der Organisation?
• Gibt es ein einheitliches Bild in Ihrem Unternehmen, was gute Zusammenarbeit bedeutet?
• Haben alle MitarbeiterInnen ein ähnliches Verständnis über die Richtung, in die sich das Unternehmen bewegen soll? Weiterlesen…

Die Auswahl von HR-Software hat langfristige Auswirkungen auf die operative Personalarbeit: effiziente und IT-gestützte HR-Prozesse bedeuten, dass mehr Ressourcen für eine strategische Ausrichtung der HR-Abteilung eingesetzt werden können. Lesen Sie, wie Sie den Auswahlprozess zur neuen Personalsoftware in der Praxis gestalten können. Weiterlesen…

Suchen Sie nach der richtigen HR-Software für Ihr Unternehmen? Haben Sie den Überblick im HR-Softwaredschungel verloren? Wollen Sie mit der Einführung einer HR-Software Ihre Personalarbeit revolutionieren? Dann wird Ihnen dieses Seminar sicher wertvollen Input liefern! Weiterlesen…

Woran messen Sie Ihre HR Business Partner? Welche Kompetenzen braucht er oder sie? Und was erwarten Sie sich als Business Partner vom Unternehmen? Deloitte bietet ein maßgeschneidertes Konzept, um für beide Seiten die beste Lösung zu finden und damit den Erfolg zu maximieren. Wie das funktioniert, sehen Sie in unserer Präsentation.

>> Hier geht’s zur Präsentation

Um Lohn- und Sozialdumping in Österreich einzudämmen, wurden Mitte 2011 zusätzliche Rechtsnormen geschaffen. Dadurch sollen die Lohnansprüche von nach Österreich entsandten oder überlassenen ArbeitnehmerInnen noch besser als bisher abgesichert und ein Beitrag zur Förderung des fairen Wettbewerbs zwischen den Unternehmen geleistet werden. Weiterlesen…

“All that is valuable in human society depends upon the opportunity for development accorded the individual.” (Albert Einstein)

Um Personen Feedback über ihr Verhalten in ihrem Arbeitsumfeld zu geben, wird das Multi Source Feedback (MSF) – auch 360° Feedback genannt – verwendet. Die Rückmeldungen von KollegInnen, Vorgesetzten und manchmal auch KundInnen, werden der Selbsteinschätzung gegenübergestellt. Dieser Abgleich von Selbst- und Fremdbild ermöglicht es FeedbacknehmerInnen, ihre Stärken, Entwicklungsfelder und blinden Flecken zu erkennen. Weiterlesen…

Nach dem Business Breakfast für den öffentlichen Sektor im letzten Jahr fand heuer am 23. Februar bereits zum dritten Mal der Public Sector Round Table bei Deloitte statt, dieses Mal zum Thema „Fachkarriere“. Im Rahmen einer kleinen Runde von PersonalleiterInnen und HR-ExpertInnen aus dem öffentlichen Sektor wurden die konzeptionellen Grundlagen, Erfahrungswerte aus Projekten sowie aktuelle Trends diskutiert, um so Anregungen und Impulse für die eigene Personalarbeit zu erhalten. Weiterlesen…

„Claudia Stingl und Marcel Braumann bringen mit „Das Kompetenzmodell als Teil des Performance-Managements bei Deloitte“ einen Report zum Kompetenzmodell, das die Grundlage für die Realisierung eines hochqualitativen Performance-Managements bildet. Weiterlesen…

Im gegenwärtigen Zeitalter der Informations- und Wissensgesellschaft kommt dem lebensbegleitenden Lernen im Allgemeinen und der Kompetenzbildung, -messung und -bewertung im Besonderen eine essenzielle Bedeutung zu. Im Fokus des mit Tiefgang orchestrierten Readers stehen daher Wege und Methoden der Entwicklung, Darstellung, Validierung und Anerkennung von Kompetenzen in der beruflichen Aus- und Weiterbildung. Weiterlesen…

Die aktuelle Bildungsdebatte in den Medien und der Politik zeigt: Bildung und Entwicklung sind von zentraler Bedeutung für unsere Gesellschaft und spielen auch für Unternehmen eine zentrale Rolle. Im neuesten Deloitte Webinar nahmen Moderatorin Cathrin Christ und Talent-Expertin Tina Deutsch das Thema Learning & Talent Development unter die Lupe. Wie erkennt ein Unternehmen Talente, und wie kann es diese gezielt fördern? Weiterlesen…

Wie kann ein knappes Personalbudget – effizient und zielgerichtet eingesetzt – zu maximalem Nutzen führen? Wie kann ein effektives Leistungsmanagement in Ihrem Unternehmen funktionieren? Und wie gelingt es, mit attraktiven Vergütungskonzepten die richtigen MitarbeiterInnen anzusprechen und zu halten? Diese Fragen stellen die wesentlichen Ausgangspunkte unseres Business-Circle Seminars „Compensation & Performance Management“ dar. Weiterlesen…

Viele Unternehmen, aber auch MitarbeiterInnen, fragen sich, warum die Sache mit der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben trotz aller Initiativen und Hilfestellungen so schwierig ist und oftmals ein Gefühl der Rat- und Hoffnungslosigkeit aufkommt. Meist sind es aber nicht nur unpassende Angebote oder zu wenige Maßnahmen, sondern auch ganz andere Barrieren, die einen besseren, für alle Parteien zufriedenstellenden Umgang mit Themen rund um Work & Lifeverhindern. Hier einige Beispiele:   Weiterlesen…

Neue Social Media-Konzepte für Österreichs Personalabteilungen

Rund 50 Personalisten aus Österreich versammelten sich am 28. Februar bei Deloitte, um im Zuge eines interdisziplinären Workshops das Thema Social Media Recruiting und Employer Branding zu diskutieren. Nach einem fachlichen Input durch die ExpertInnen von Deloitte Consulting und der Präsentation einer unter knapp 70 Personalverantwortlichen durchgeführten Umfrage zu Social Media, ging es im Anschluss um konkrete praktische Fragen zu Social Media Initiativen. Weiterlesen…

Unser Human Capital-Team ist am 5. und 6. Juni bei der  Business Circle Fachtagung zum Thema „Employer Branding“ mit vier ReferentInnen vertreten. Nutzen Sie unsere Expertise für Ihre eigene Strategie!

Programm Business Circle Fachtagung “Employer Branding”

Es ist das Osterfest alljährlich für den Hasen recht beschwerlich (Wilhelm Busch)

Auch in diesem Jahr möchten wir Sie mit unserem Osterspecial unterstützen und übernehmen gerne Ihr
professionelles und effizientes Recruiting mit folgendem Angebot:
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Können Sie sich noch an Ihren ersten Arbeitstag im Büro erinnern?
An die Unsicherheiten, wie man mit den neuen Kollegen umgehen soll, wo genau der Arbeitsplatz ist, was von einem verlangt wird oder wie der Dresscode am Casual Friday ist?

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Bereits zum fünften Mal nahm Deloitte den Frauentag am 8. März zum Anlass, erfolgreiche Frauen aus Wirtschaft, Industrie und dem öffentlichen Sektor zu vernetzen. „Mit dem Deloitte Professional Women Network haben wir eine Plattform geschaffen, wo sich erfolgreiche Frauen treffen und austauschen können. Dabei wollen wir Themen auf den Tisch bringen, die die Frauen bewegen,“ erklärte Dr. Gundi Wentner von Deloitte zu Diskussionsbeginn ihre Zielsetzung. Weiterlesen…

Laut einer neuen Deloitte Studie sind sowohl Führungskräfte als auch Berufseinsteiger der Meinung, dass die Wirtschaft großes Potenzial hat, die gesellschaftliche Entwicklung positiv zu beeinflussen. 76% sprechen sich dafür aus, dass der Wert eines Unternehmens in gleichem Maße am Gewinn wie am positiven Beitrag des Kerngeschäfts für die Gesellschaft gemessen werden soll. Weiterlesen…

Anlässlich der Novelle zum Gleichbehandlungsgesetz tritt der Stufenplan zur Erstellung von Einkommensberichten in Kraft. Ziel ist dabei, Entgeltunterschiede zwischen den Geschlechtern aufzudecken und in der Folge diskriminierender Entlohnung entgegenzuwirken. 2012 trifft es Unternehmen mit mehr als 500 ArbeitnehmerInnen, die bis zum Ende des ersten Quartals 2012 einen Einkommensbericht vorlegen müssen, für 2013 wird diese Verpflichtung auf Unternehmen ab 250 ArbeitnehmerInnen ausgeweitet. Aber ist es tatsächlich nur eine Frage der Gesetzestreue? Oder eine Frage der Unternehmensgröße? Was bringt Unternehmen dazu, sich mit der Thematik auseinander zu setzen und warum sollten sich künftig noch viel mehr mit diesen Fragestellungen beschäftigen? Weiterlesen…

Fragen der Gleichbehandlung und im speziellen die Frage nach einer Frauenquote in Aufsichtsräten und Führungsgremien sind in vielen Ländern zu einem Hauptfokus in der Diskussion um Diversität in Vorstandsetagen geworden. Aus Sicht der Corporate Governance kann ein Managementboard durch eine heterogene Zusammensetzung seine Effektivität erhöhen – die unterschiedlichen Erfahrungen und Ansichten  von Frauen und Männern ermöglichen neue, vielfältige Perspektiven zur Lösung von Problemen. Die Europäische Union hat bereits Maßnahmen initiiert, um die Gleichstellung von Frauen und Männern zu sichern. Viviane Reding, EU-Kommissarin, fordert, dass bis 2015 eine gesetzlich festgelegte Quote von 30% erreicht und diese bis 2020 auf 40% erweitert werden müsse. Weiterlesen…

Der von Deloitte bereits zum vierten Mal im Zuge des Internationalen Frauentages initiierte Webcast zeigt, dass bei Diversität und Integration am Arbeitsplatz positive Fortschritte gemacht werden.

Die Zahl von fast 900 Teilnehmern aus 22 Ländern weltweit macht deutlich, dass Themen wie Diversität, Integration und die generelle Gleichstellung von Frauen und Männern in der Arbeitswelt auf offene Ohren stoßen. 75% der Teilnehmer sind dabei der Meinung, dass die Verankerung von Diversität und Integration in die Unternehmenskultur entscheidend für die Überwindung von Diskriminierung am Arbeitsplatz ist. Laut Umfrage denken 67% des Webcast-Publikums gar, dass Diversität und Integration in Unternehmen bereits voll eingebettet oder zumindest weit fortgeschritten sind. Weiterlesen…

Benni Raich ist einer der erfolgreichsten Skirennfahrer im Land. Slalomsieger in Kitzbühel oder Schladming, Olympiasieger, Weltmeister, Weltcupsieger, was hat der sympathische Tiroler nicht alles gewonnen? Jetzt steht mit dem 22-jährigen Marcel Hirscher ein Nachfolger parat, der sich anschickt heuer den Gesamtweltcup zu gewinnen. Wer dann später einmal nach ihm die Siegerlisten dominieren wird, lässt sich schon erahnen: bei den Olympischen Jugend-Winterspielen 2012 in Innsbruck zeigte der 15-jährige Mathias Graf mit einer Bronzemedaille im Slalom erstmals international groß auf. >> Hier geht’s zum Video. Weiterlesen…

Gute Frage. Nehmen wir doch einmal an, dass Sie entscheiden könnten, wer China bei den nächsten Olympischen Spielen im Eiskunstlauf vertritt. Hmmm, schwierig.

Im 100 Meter Lauf würden wir uns leichter tun: einfach die Ergebnisse von verschiedenen Rennen studieren und schon hätten wir unsere Kandidaten. Aber im Eiskunstlauf? Gefordert sind perfektes Eislaufen, Ausdruck, Tanz, Ballett, Willen, ein überzeugendes Lächeln usw., so wie es die Goldmedaillengewinner bei den Olympischen Jugend-Winterspielen 2012 in Innsbruck zeigten: Yang Jin und seine Partnerin Xiaoyu Yu zauberten eine perfekte Kür aufs Eisparkett.

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Ciccarelli drehte die Lautstärke seiner Kopfhörer nach oben, schob sich aus dem Startbereich und legte den besten Run im heiß umkämpften Snowboard-Bewerb bei den Olympischen Jugend-Winterspielen Innsbruck 2012 hin.

Der erst 15-jährige Kanadier startete in der neuen Snowboard Disziplin “Slopestyle” mit atemberaubenden Sprüngen über meterhohe Schanzen. Der junge Boarder wusste, dass er im zweiten Lauf alles geben musste, um zu gewinnen. So entschloss er sich zu einer Dreifachdrehung, also 3 x 360 Grad, stand den Sprung… – und gewann Gold! >> zum YouTube Video Weiterlesen…

“….. es war Talent auf den ersten Blick!” Die Holländerinnen Marije Van Huigenbosch und Sanne Dekker begegneten sich erstmals im August 2011, als sie beide bei einem 100 m Sprint-Lauf mitmachten. “Ich sah sie und dachte “warte mal, sie ist groß, sie ist schnell, ich muss sie als Anschieberin bekommen”, erinnert sich Marije.

Fünf Monate später gewannen die beiden 18-Jährigen zusammen eine Goldmedaille im Zweierbob der Frauen bei den Innsbruck 2012 Olympischen Jugend-Winterspielen. Kann man Talent auf den ersten Blick erkennen? Und wenn ja, wie? >>Link Weiterlesen…

Bei den eben zu Ende gegangenen Olympischen Jugend-Winterspielen (YOG) in Innsbruck ließ ein 16-jähriger Bursche aus Kärnten aufhorchen. Der Radentheiner Marco Schwarz sicherte sich je eine Goldmedaille im Riesentorlauf, in der Superkombi und im Mixed-Team Wettbewerb. Dreimal Gold bei Olympia: das hatte bisher nur ein Österreicher geschafft – Toni Sailer 1956 in Cortina.
Der Start einer neuen Traumkarriere? Weiterlesen…

Wann haben Sie Skifahren gelernt? Als Kind im Skikurs? Und dann? Sind Sie auf diesem Level geblieben oder haben Sie später noch dazugelernt? Und zwar so irgendwie nebenbei …

Eigentlich ein typisches Lernmuster, das von der Universität Princeton als “70/20/10 Learning Philosophy” beschrieben wird und heute der Kern moderner Lern-Strategien auch in Unternehmen ist. Weiterlesen…

Der Fachbegriff „Kompetenzmanagement“ ist in aller Munde und beschäftigt viele HR-Verantwortliche. Handelt es sich dabei nun nur um einen Trend, oder ist Kompetenzmanagement ein innovatives Konzept mit nachhaltiger Wirkung im Unternehmen? Im Deloitte Webinar am 17. Jänner versuchte Moderator Marcel Braumann im Gespräch mit Beraterin Barbara Demel, Licht ins Dunkel zu bringen. Weiterlesen…